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近期，全球醫(yī)療器械巨頭美敦力向美國證券交易委員會提交的文件披露，因戰(zhàn)略調(diào)整，公司支付給前執(zhí)行副總裁兼醫(yī)學(xué)外科總裁Bob White（以下簡稱White）的遣散費超過300萬美元，約合人民幣2146萬元。該款項涵蓋了兩年工資、目標(biāo)獎金各160萬美元，以及健康和牙科福利61259美元。White的離職于今年2月公布，并在4月26日正式生效。美敦力宣布這一變動源于公司決定退出呼吸機業(yè)務(wù)并整合相關(guān)部門，從而導(dǎo)致White的崗位不再存在。
▲ Bob White
自2015年美敦力收購柯惠醫(yī)療以來，White作為重要領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)亞太區(qū)的整合工作，其貢獻頗受認可。與此同時，美敦力還公開了董事長兼首席執(zhí)行官Geoff Martha及其他高層管理人員的薪酬詳情，同時透露了公司總就業(yè)人數(shù)的縮減狀況。除White之外，今年內(nèi)還有兩位執(zhí)行副總裁離任：Rob ten Hoedt于6月退休，而Karen Parkhill則于8月辭職，轉(zhuǎn)投惠普擔(dān)任首席財務(wù)官。
White在加盟美敦力之前，曾在GE Healthcare與Merge Healthcare擔(dān)任要職。根據(jù)美敦力的遣散費政策，包括Martha在內(nèi)的多位高層若遭遇無責(zé)解雇，將得到相當(dāng)于兩年年薪的遣散金及附加福利，如再就業(yè)援助和長達24個月的健康保險。據(jù)報道，White的薪酬在美敦力高管中位列第二。
01
薪資兩極分化嚴重
在醫(yī)療科技領(lǐng)域，吸引與保留頂級人才是企業(yè)的核心競爭力。
▲ Geoff Martha 據(jù)外媒報道，2024財年，美敦力董事長兼首席執(zhí)行官Geoff Martha的總薪酬達到2010萬美元，其中包含140萬美元的基本薪資、1200萬美元的股票獎勵、450萬美元的期權(quán)獎勵，以及通過美敦力激勵計劃（MIP）獲得的190萬美元現(xiàn)金獎勵。除此之外，他還享有305496美元的其他福利，涵蓋價值182870美元的私人使用公司飛機費用及40000美元的商務(wù)津貼（其他高管的商務(wù)津貼均為24000美元）。與2023財年的1540萬美元相比，Martha的總薪酬增長了30%。
▲ Karen Parkhill 前執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官Karen Parkhill，于2024年8月2日辭去職務(wù)，前往惠普擔(dān)任首席財務(wù)官。Parkhill在2024財年的總薪酬為800萬美元，具體構(gòu)成包括911233美元的薪資、440萬美元的股票獎勵、170萬美元的期權(quán)獎勵、943091美元的MIP現(xiàn)金獎勵以及66,187美元的額外補償。相較于2023財年的610萬美元，Parkhill的總薪酬也實現(xiàn)了30%的增長。其余幾位高管的2024年總薪資如下：
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全球運營和供應(yīng)鏈執(zhí)行副總裁Gregory Smith：770 萬美元
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執(zhí)行副總裁兼心血管總裁 Sean Salmon：660 萬美元
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執(zhí)行副總裁兼神經(jīng)科學(xué)總裁Brett Wall：640 萬美元
美敦力公司在2024財年展現(xiàn)了穩(wěn)健的財務(wù)表現(xiàn)，盡管營業(yè)收入同比增長4%至324億美元，但凈收入及每股攤薄收益卻略有下滑，分別下降了2%。公司強調(diào)其薪酬策略旨在緊密聯(lián)結(jié)高管與股東及員工利益，確保薪酬計劃既具市場競爭力，又能吸引、保留并激勵頂尖管理人才。
然而，2024財年中位，美敦力數(shù)員工薪酬輕微下調(diào)1%，降至67,769美元。對比之下，首席執(zhí)行官的總薪酬與中位數(shù)員工薪酬之比攀升至296:1，意味著CEO的薪酬是普通員工的近300倍，這一差距相較于前兩年的230:1和215:1有所擴大。
02
薪資減了，
崗位也減了
今年早些時候，鑒于呼吸機銷售量的下降，公司決定關(guān)閉呼吸機業(yè)務(wù)線，導(dǎo)致在愛爾蘭、明尼蘇達州和加利福尼亞州的工廠出現(xiàn)裁員情況。在最新的年度報告中，美敦力更新了其全球員工總數(shù)，宣布截至2024年2月1日，員工數(shù)量達到100716人，相較于2022年同期減少了1151人，降幅約為1%。
據(jù)不完全統(tǒng)計，美敦力近一年內(nèi)的裁員情況如下：
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2024年5月，美敦力在以色列進行了裁員，影響了35名員工，占其在該國員工總數(shù)的3%。受影響的主要部門是Mazor Robotics，這家機器人輔助手術(shù)設(shè)備公司于2018年被美敦力以17億美元收購。
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同年4月，位于加州卡爾斯巴德的工廠裁員44人，這直接關(guān)聯(lián)到美敦力的呼吸業(yè)務(wù)剝離計劃。該工廠屬于Nellcor Puritan Bennett Corp.，是美敦力在收購Covidien時一并獲得的呼吸監(jiān)測與呼吸機品牌。
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在過去的一年內(nèi)，美敦力還采取了提前退休激勵措施，雖然表面上是為了員工福利，但實質(zhì)上被視為一種裁員手段。
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2023年4月，美敦力向其國際業(yè)務(wù)的員工通報了裁員計劃的啟動。
面對全球醫(yī)療市場的復(fù)雜變化，美敦力的戰(zhàn)略調(diào)整體現(xiàn)了其對成本控制和業(yè)務(wù)聚焦的重視。高額遣散費背后，是對前高管White及其貢獻的認可，同時也反映了企業(yè)對關(guān)鍵人才流失的謹慎處理。在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，美敦力如何平衡成本控制與人才保留，優(yōu)化業(yè)務(wù)布局與提升員工滿意度，將是其未來發(fā)展中需要持續(xù)關(guān)注和解決的關(guān)鍵問題，對此，醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注。
▲文章來源：醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng)
